[更新日]2024/10/1 [求人有効期限]2024/12/1
【エール転職サポート対象求人】建築施工管理スタッフ募集
株式会社佐野テック
- 経験必須
- 新卒・第二新卒歓迎
- U・Iターン歓迎
- ブランク歓迎
- 管理職・マネージャー
- シニア・シルバー活躍
- 年間休日120日以上
- 土日祝休み
- 完全週休2日制
- ボーナス
- 退職金制度
- 車通勤OK
- 資格取得支援
- 転勤なし
★地元を中心に30年以上の施工実績があります★
PR | ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼ 当社は、橋梁関連部品の製造で全国シェア30%を占めている企業です。建築事業としては地元を中心に30年以上の施工実績があり、100棟以上の住宅を新築しています。 平均年齢が37歳と若く、社長との距離も近いため、風通しがよい社風は魅力のひとつです。また「変化は進化」との考えから、常に現状をかえていこうとする会社としての姿勢があります。 経済産業省の健康経営優良法人の認定を3年連続で受け、2018年4月より時間有給制度を導入し、働く皆様に快適な働き方の推進に積極的に取組んでいます。 今回は、主要業務である橋梁事業の他に、2本目の経営の柱として建築事業を大きく育てていくため、チームとしてのパフォーマンス向上を主導できる人材、現場施工管理ができる人材を募集します! ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼ |
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応募資格 | 1級・2級建築施工管理技士 ※ある程度の経験があれば資格は不問 |
給与 | 【初年度想定年収】400万円~600万円(資格・経験等による) ※選考を通じて上下する可能性があります ※給与は当社規定による ※諸手当あり(残業、住宅、家族、通勤、管理職責任者、他) |
勤務地 | 三重県三重郡菰野町大字千草5051-9 |
受動喫煙対策 |
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求人情報詳細
雇用形態 | 正社員 無期雇用 |
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募集職種 | 建築施工管理スタッフ |
仕事内容 | 建築現場での施工管理全般のお仕事 ※現場施工管理の経験者 |
応募資格 | 1級・2級建築施工管理技士 ※ある程度の経験があれば資格は不問 |
給与 | 【初年度想定年収】400万円~600万円(資格・経験等による) ※選考を通じて上下する可能性があります ※給与は当社規定による ※諸手当あり(残業、住宅、家族、通勤、管理職責任者、他) |
勤務時間 | 8:15~17:30(休憩20分、昼休憩60分) |
休日・休暇 | 週休2日制(土曜・日曜・祝日)、夏季、年末年始、他 ※年間125日 ※年次有給休暇などあり |
待遇・福利厚生 | ●各種社会保険完備 ●昇給年1回 ●賞与年2回(7月、12月) ●通勤手当支給 ●各種手当(残業、住宅、家族、管理職責任者など) ●退職金制度 ●社員旅行 ●歓送迎会、他 |
応募情報
応募方法 | 【webでエントリー】 24時間受付中です! 「応募する」ボタンよりご応募ください。 確認後、2営業日以内に転職エージェントよりご連絡いたします。 【電話でエントリー】 転職エージェントのオフィスに繋がります。 お電話の際に「エール転職サポート対象求人を見ました」と言っていただくとスムーズです。 |
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選考プロセス | この求人はエール転職サポート対象求人です。 エール転職サポートは、求職者の皆さまに完全無料&秘密厳守でご利用いただける厚生労働大臣認定の職業紹介サービスです。 エールアドエイジェンシー合同会社にて応募受付を行ない、面談・簡単な適性検査を実施した後、条件を満たす方には応募先企業の選考へとお進みいただきます。 あなた専任の転職エージェントが、応募書類の作成サポートや、面接時の回答などを丁寧にアドバイスいたします。 また、お忙しいあなたに代わって、応募先企業との選考スケジュールの調整や、選考後の迅速な審査の進行を企業側に働きかけます。 採用後は応募先企業との正社員雇用を前提とした雇用契約になります。 |
面接場所 | 転職エージェント面談場所:三重県四日市市栄町1-11 ビズ・スクエアよっかいち4F 企業面接場所:三重県三重郡菰野町大字千草5051-9 |
マップ
- ▶︎勤務地三重県三重郡菰野町大字千草5051-9
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株式会社佐野テックの会社概要
事業内容 | ○橋梁免震支承金物製作 ○工場・住宅等の総合請負建築 |
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所在地 | 三重県三重郡菰野町大字千草5051-9 |
電話番号 | 059-340-4648 |
メール | |
採用担当 | 転職エージェント/森口 |
設立 | 1932年 |
資本金 | 3,000万円 |
本社所在地 | 三重県三重郡菰野町大字千草5051-9 |
従業員数 | 64名 |
ホームページ | https://www.sano-tec.jp/ |